Ley de Conciliación Familiar Autónomos: Novedades información Seguridad Social

Ley de Conciliación Familiar Autónomos: Novedades Seguridad Social

Si estás buscando información de la Seguridad Social sobre la Ley de Conciliación Familiar Autónomos y tal, hoy en GesTron y con la colaboración de mis colegas de Ayuda T Pymes, vamos a revisar el tema de bonificaciones y ayudas para madres trabajadoras (o padres), autónomos con personas dependientes a cargo y demás.

Con la entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, se ponen en marcha una serie de medidas orientadas a funcionar como apoyo del colectivo. Entre estos cambios se contemplan los que se refieren a la Ley de Conciliación Familiar Autónomos, ámbito en el que se han introducido algunas novedades para beneficiar la conciliación de la vida familiar y profesional de los trabajadores por cuenta propia.

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Ley de Conciliación Familiar autónomos: bonificación al contratar trabajadores para la conciliación familiar

Ya existía una bonificación vigente para favorecer la contratación de empleados, con el fin de conciliar el desarrollo de actividad por cuenta propia con la vida familiar. En este sentido, el artículo 5 de la nueva Ley de Autónomos  modifica algunas de las cuestiones recogidas al respecto en el artículo 30 del Estatuto del Trabajo Autónomo.

La bonificación al contratar trabajadores para la conciliación familiar implica que la Seguridad Social cubre el 100% de la cotización por contingencias comunes del autónomo durante 1 año.

Podrán solicitarla autónomos con hijos menores de 12 años a su cargo, personas con una discapacidad reconocida de, al menos, un 33% o con familiares en situación de dependencia reconocida.

Además, con la modificación de la Ley de Conciliación Familiar Autónomos,  si el menor cumpliera los 12 años antes de que se agote el tiempo vigente de la bonificación, se podrá mantener la misma durante todo el periodo hasta alcanzar el máximo de 12 meses.

Para tener derecho a disfrutar de esta bonificación, se debe haber contratado un empleado que desarrolle la actividad en nuestro nombre durante, al menos, tres meses desde el momento en el que se accede a la bonificación, ya sea en contrato a tiempo parcial o jornada completa.

Ley de Conciliación Familiar autónomos: ayudas para madres trabajadoras –y padres-

Esto sí que es nuevo, una nueva bonificación del 100% de la cuota del RETA. Está incluida en el artículo 6 de la nueva Ley de Autónomos durante el tiempo que dure la baja por maternidad o paternidad o situaciones asimiladas. Es decir, la bonificación también es aplicable en caso de acogimiento, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante la gestación o en el periodo de lactancia.

La cobertura de la prestación será el resultado de una media entre las 12 últimas cotizaciones realizadas. Sólo puede solicitarse para descansos superiores al mes.

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Nueva bonificación para las autónomas que se reincorporan tras la maternidad

El artículo 7 de la nueva ley de autónomos crea una nueva bonificación para todas aquellas trabajadoras que se reincorporen a su actividad por cuenta propia, tras haber cesado la misma durante al menos dos años, por causas de maternidad, adopción o situación asimilada.

En adelante, las trabajadoras autónomas que decidan reemprender sus negocios, habiendo cursado baja por maternidad o situación asimilada tendrán acceso a la bonificación de la tarifa plana de 50 euros durante 1 año.

La aplicación de la bonificación y su periodo de vigencia se determina en el momento de la reincorporación y siempre y cuando la base de cotización escogida sea la mínima. Cuando la base sea superior a esta, la autónoma tendrá derecho a una bonificación del 80% sobre la cuota de contingencias comunes durante 1 año.

¿Qué te parece la actualización de la Ley Conciliación Familiar Autónomos? La aplicación de estas bonificaciones ya está vigente. Si tienes alguna duda, no dudes en comentar e intentaré ayudarte lo antes posible.

Ley de Conciliación Familiar Autónomos: Novedades información Seguridad Social
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6 comentarios

  • Emiliano Glez

    31 octubre, 2017

    Mi hijo,estudia y ademas es autonomo(colabora con una inmobiliaria),yo,que tengo 58 años estoy cobrando la ayuda de mayores de 55….podria contratarme?…en que condiciones?…yo perderia la ayuda,pero a lo mejor compensa no?
    Ese tipo de contratacion a un parado de larga duracion,tiene subvención.?

    • GesTron

      2 noviembre, 2017

      Hola Emiliano,

      Su hijo podría contratarlo como autónomo colaborador por el parentesco que existe entre vosotros. Si merece la pena o no debe sopesarlo usted en función de sus condiciones, de si le falta tiempo de cotización y de si el trabajo que realice y el pago que vaya a realizarle su hijo le serán suficientes. Eche un ojo a este artículo: autónomo colaborador

      Espero que vaya bien 😉

  • Begoña Martínez

    3 noviembre, 2017

    Tengo una duda que no entiendo de esta nueva ley. En mi caso, voy a dar a luz en enero. Tras la baja por maternidad quiero incorporarme de nuevo como trabajadora autónoma a los 4 meses. En ese caso, se me aplica la tarifa de 50 euros o solamente es si estoy de baja 2 años? No me queda claro. Gracias

    • GesTron

      17 noviembre, 2017

      Hola Begoña,

      Si cesas la actividad durante dos años o más, al reactivar tu negocio puedes acceder a la tarifa plana 🙂

  • Jose Maria

    10 noviembre, 2017

    ¿El artículo 5 de la nueva ley de autónomos también se puede aplicar a una SL? Es decir, yo como autónomo societario puedo contratar a otra persona durante 1 año para que lleve mi empresa, en caso de tener un hijo menor de 12 años? Gracias!

    • GesTron

      17 noviembre, 2017

      Hola Jose María,

      Lo he comentado con la Seguridad Social y en principio me comentan que sí, puede hacerse.