Tipos de contratos bonificados en 2017

Modelos de contrato de trabajo bonificados: ¿indefinido o temporal?

Hoy por fin, vas a conocer los diferentes modelos de contrato de trabajo que existen en nuestro país. Según el volumen de actividad, el tipo de empresa, etc. necesitarás contratar trabajadores bajo unas condiciones u otras. Lo importante es saber qué contrato será el más adecuado y qué bonificaciones en la contratación existen para ahorrarnos algún dinerillo.

Por ejemplo, puede que tu negocio tenga picos de trabajo en ciertas épocas del año y necesites llevar a cabo “contrataciones eventuales” o que te llegue un pedido excepcional o tengas que prestar un servicio ocasional y no sepas cuánto tiempo te va a llevar, en ese caso el tipo de contrato que necesitarías sería un contrato por “Obra y servicio”.

Quizás, te encuentres ante un punto de crecimiento estable y continuado en tu negocio, entonces es hora de contratar a alguien de manera “indefinida” o mediante un “contrato de formación” y conservarlo como un gran activo humano para la empresa.

Si quieres saber más sobre los tipos de contratos sigue leyendo.

Qué es un contrato laboral

Antes de abordar los distintos modelos de contrato de trabajo, sepamos a qué nos referimos concretamente. Un contrato laboral es un acuerdo entre dos partes, el empleado y la figura que contrata, normalmente un empresario. Al establecerse una relación laboral mediante contrato, el trabajador se compromete a desarrollar una serie de actividades, prestando sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del contratante, a cambio del pago de unos honorarios y el cumplimiento de una serie de condiciones estipuladas por parte del empresario.

Aunque un contrato laboral puede celebrarse por escrito u oralmente, implicando que exista acuerdo entre la parte contratada y la contratante, de no llevarse a cabo la contratación por escrito, se entenderá celebrada la relación laboral y, por ende, el contrato, por tiempo indefinido y a jornada completa, a no ser que se presente acreditación de su naturaleza temporal o a tiempo parcial.

Modelos de contrato de trabajo de duración determinada

Contrato eventual

De entre todos los modelos de contrato de trabajo, los eventuales se llevan a cabo por circunstancias concretas como puede ser contrataciones esporádicas que se dan en ciertos momentos del año, en los que la producción aumenta. Terminado dicho periodo, la actividad vuelve a estabilizarse. Suele ocurrir, por ejemplo, en el sector turístico o en negocios como la hostelería, donde las contrataciones aumentan cuando llega el buen tiempo o en épocas de festividad.

Se caracterizan porque tienen una duración determinada y se llevan a cabo para atender las exigencias circunstanciales del mercado, aunque se trate de la actividad normal de la empresa. Las principales características son:

  • Duración máxima de seis meses (hasta 12 si así se establece por convenio) dentro de un periodo de dieciocho meses.
  • Si la duración inicial del contrato es inferior al máximo establecido, se podrá prorrogar la relación laboral por acuerdo entre las partes.
  • Una vez finalizado el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, para los contratos iniciados a partir del 01.01.2015.

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* Acepto las condiciones del aviso legal.

Contrato por obra y servicio determinado

Suelen darse cuando se realizan obras o servicios propios de la actividad de la empresa, pero de los cuales normalmente no sabemos la duración que van a tener. Es característico del sector de la construcción para realizar una obra, por ejemplo.

Se caracteriza por:

  • No poder tener una duración superior a los tres años.
  • Si la duración es superior al año, para extinguir el contrato será necesario de un preaviso de 15 días por la parte denunciante.
  • Una vez finalizado el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, para los contratos iniciados a partir del 01.01.2015.

Cuando se trata de un contrato temporal o contrato por obra y servicio, hay que incorporar  al contrato de trabajo una descripción de la obra o servicio o de la circunstancia que hace que el contrato tenga carácter de eventual. No vale poner “superar el 75% de la producción normal de la empresa”.

Contrato de interinidad (maternidad, riesgo de embarazo)

Esta modalidad de contratación especial, tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siendo el caso más habitual, la sustitución de mujeres embarazadas. Os voy a explicar las características de este contrato.

  • La duración será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador hasta que se reincorpore o venza el plazo legal de la ausencia
  • Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la seguridad social

Contrato de formación y en prácticas

Estos tipos de contratos son frecuentemente usados por los empresarios para ahorrar costes laborales en la empresa. Se caracterizan principalmente por unos sueldos más baratos y por una mayor flexibilidad a la hora de convertirlos a indefinidos.

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Contratos indefinidos

Entre los distintos modelos de contrato de trabajo, este es el indicado cuando te interesa constituir un puesto en el que no exista límite de tiempo en cuanto a la durabilidad. A continuación te muestro los contratos indefinidos más comunes:

Contratos

Descargar modelo de contrato de trabajo oficial:

Aquí tienes los modelos oficiales de contrato, puedes descargarlos haciendo clic en cada uno 🙂

Contrato indefinido o temporal bonificado, ¿sigues con dudas?

Si tienes dudas a la hora de aplicar el contrato laboral más adecuado, en AYUDA-T seguro que te echan una mano y pueden ofrecerte simulaciones para que tengas claro que tipo de contrato es el que más te conviene para tu negocio. Hay cosas que no debes pasar por alto a la hora de escoger entre los modelos de contrato de trabajo. En caso de inspección, si el puesto es indefinido y la relación laboral está suscrita a un contrato temporal; o es temporal pero no se ha especificado en el contrato la causa que origina la eventualidad, puede haber riesgo de sanciones. No dudes en visitarlos en www.ayudatpymes.com

Nos leemos en el siguiente post 😉

Tipos de contratos bonificados en 2017
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6 comentarios

  • maria

    1 abril, 2016

    trabajo en cantabria en una empresa de limpieza 4h. diarias. comencé el 1/04/2014 con una duración de 12 meses, me lo renovaron de nuevo hasta el 31/03/2015.
    ésta empresa para la que trabajo limpia un organismo público y ahora en enero del 2016 lo ha cogido otra empresa, me dijeron que continuaba trabajando con las mismas condiciones laborales de sueldo y horario la primera empresa me liquidó,, la empresa nueva no me ha dio ningún contrato solamente las nóminas que he recibido hasta la fecha en la que figura la antiguedad que tengo. hoy día 1/04/2016 viene mi encargado cuando estaba trabajando y me dice que firme una prórroga de un año más con la nueva empresa, la verdad he firmado pero no lo he leido porque no tenía tiempo, se lo pregunto y me dice que es normal que solo es una prórroga, mi contrato pone que es de trabajo temporal, y estoy contratada como discapacitada física. quisiera saber por favor si pueden hacerme tantas prórrogas, no sé estoy preocupada por lo que he firmado sin leerlo.
    un saludo

    • GesTron

      4 abril, 2016

      Buenos días María,

      Lo que se ha producido es una subrogación de contrato entre empresas, en ese caso se debe de hacer los trámites necesarios para que mantengas las mismas condiciones que tienes con la anterior empresa, no obstante todo depende de las condiciones que te hayan comunicado la empresa nueva cuando firmaste el contrato. Deberías de haber firmado un nuevo contrato con la empresa nueva ya que es necesario para demostrarlo ante cualquier inspección de trabajo.

      Si necesitas ayuda con el papeleo avísame y les digo a mis compis de Ayuda-T Pymes que se pongan e contacto contigo.

      Saludos 🙂

  • Angela bravo

    26 julio, 2016

    Puede un empresario autonomo beneficiarse de la bonificacion al contratar indefinido un trabajador de 45años que le vence un contrato de 3 meses que tiene actualmente?
    O para bebeficiarse…. es obligatorio que no haya estado dado de alta en la empresa?

    Igual, lo que uno puede hacer… Que cuando ha este trabajador de 45 años le venza el contrato de 3 meses, no renovarlo, darse de alta en el desempleo y despues contratarlo indefinido… Asi se podría beneficiar el empresario autonomo de la bonoficacion?

    • GesTron

      26 julio, 2016

      Hola, Ángela

      Podrías acogerte a la bonificación de transformación de indefinido.

      Un saludo 🙂

  • Vanesa

    1 agosto, 2017

    Me gustaría saber si los autónomos tenemos alguna bonificación para contratar una persona mayor de 45 años , inscrita en el inem . Que tipo de contrato sería mejor para mí ? Sería media jornada . Gracias

    • GesTron

      16 agosto, 2017

      Hola Vanesa 🙂
      Sí existen bonificaciones. Si tienes menos de 50 empleados en plantilla, puedes ahorrarte en torno a 1300 euros en cotización por empleado contratado como indefinido mayor de 45 años. Si tu actividad pertenece a un sector en el que haya mayoría de trabajadores hombres y la contratada es una mujer, puedes ahorrarte hasta 1500 euros.